2026年济南分公司规模战检查评价

一、机构总体评分

评分图表洞察

机构总分占比

82.6%
82.6
良好

百分制展示机构总体得分(AI营销陪练不计入总分)。

六维指标雷达图

考勤(折算)考试经营规划AI场景演示AI营销陪练标准动作执行检查
考勤(折算)10.0
考试95.9
经营规划71.3
AI场景演示64.0
AI营销陪练31.0
标准动作执行检查90.8

注:考勤按 10 分制折算为 100 分制进行可视化对比。

业务线总分雷达图

直销总分生态总分客成总分
直销总分94.8
生态总分60.8
客成总分81.7

直销、生态、客成三条业务线同口径对比。

机构整体点评

亮点

直销、生态、客成考勤:考勤表现优异,出勤率稳定,团队纪律性强。直销、生态、客成考试:团队专业能力扎实,考试成绩优异,知识掌握全面。直销经营规划:年度经营目标明确,策略方向清晰,具备扎实落地基础,市场洞察较充分。直销、生态标准动作执行检查:标准动作执行到位,流程规范性强,检查结果优秀。客成标准动作执行检查:标准动作执行基本规范,关键要点得到落实。

差距

生态经营规划:生态经营规划对规模上量支撑不足,关键任务的系统性与落地性明显偏弱。客成经营规划:目录结构完整当前呈现不足,业务策略与执行抓手仍需补齐。AI场景演示:AI场景演示较粗糙,场景覆盖不足,错漏较多。AI营销陪练:AI陪练应用偏弱,营销能力改善不明显。客成标准动作执行检查:标准动作执行存在少量偏差,部分检查项未完全达标。客成经营规划:经营规划具备基本框架,但整体深度不足。

改进建议

生态经营规划:从目标设定、市场洞察、策略设计到执行检查表进行重构。客成经营规划:补齐总目录,并明确诊断、规划、执行三段式结构。AI场景演示:重新设计演示框架,聚焦核心场景并安排专家辅导。AI营销陪练:强制全员每日完成规定陪练,由主管抽查并纳入考核。客成标准动作执行:复盘未达标项,加强过程抽查与反馈。

AI场景演示点评

亮点

AI场景识别 2 个(1个为基础要求,多个为加分项),场景广度较好。业务价值有量化表达,便于管理层评估 ROI。技术方案路径相对清晰,可支撑后续实施。

差距

未识别到原型图或流程图,方案可执行性表达不足。业务诊断与 AI 必要性论证仍可加强,问题到方案的闭环不够完整。AI场景演示等级 C(待改进)。

改进建议

补充 UI 原型图或端到端流程图,明确关键节点与交互动作。补充业务现状、痛点数据、传统方式局限与 AI 适配性对照分析。核心要素缺失,需大幅完善。

二、业务线评分

业务线总分评价经营规划考试标准动作执行检查状态
直销94.8优秀9591.497.5已完成评价
生态60.8需改进44100.090.0已完成评价
客成81.7良好7596.285.0已完成评价

业务线点评

直销评价

亮点

考勤:出勤率稳定,执行纪律较好。考试:整体成绩优秀,专业知识掌握较全面。标准动作执行检查:执行到位,关键动作落地质量较好。 抽查客户销售部会议纪要数量 检查该部门会议纪要数量是否≧12份执行表现较好。经营规划:关键任务主线较清晰,具备推进基础。

差距

标准动作执行检查:随机抽查1名销售员 检查拜访纪要数量是否≧40份是当前主要短板。

改进建议

标准动作执行检查:围绕“随机抽查1名销售员 检查拜访纪要数量是否≧40份”制定责任人整改计划。

生态评价

亮点

考勤:出勤率稳定,执行纪律较好。考试:整体成绩优秀,专业知识掌握较全面。标准动作执行检查:执行到位,关键动作落地质量较好。 抽查生态伙伴部会议纪要数量 检查该部门会议纪要数量是否≧12份执行表现较好。

差距

标准动作执行检查:执行计划-明确执行策略,责任到人 执行过程-实习生是否到位 执行成果-获取线索数量是当前主要短板。经营规划:规划支撑明显不足,当前难以支撑业务上量。

改进建议

标准动作执行检查:围绕“执行计划-明确执行策略,责任到人 执行过程-实习生是否到位 执行成果-获取线索数量”制定责任人整改计划。经营规划:按目标、洞察、策略、附件四层结构重构全案。

客成评价

亮点

考勤:出勤率稳定,执行纪律较好。考试:整体成绩优秀,专业知识掌握较全面。标准动作执行检查:执行基本规范,关键要点已落实。 价值报告检查执行表现较好。

差距

标准动作执行检查:仍有部分检查项未完全达标。 服务代表落地检查是当前主要短板。经营规划:关键任务规划不完整,落地性不足。

改进建议

标准动作执行检查:复盘未达标项,强化过程抽查与反馈。 围绕“服务代表落地检查”制定责任人整改计划。经营规划:围绕规模上量补齐策略拆解与WBS。

三、业务线详情